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INTERVIEWインタビュー
人やモノの流れを管理する手間を大幅に省ける技術
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※下記はTech通信Vol.03(2015年12月号)から抜粋し、記事は取材時のものです。

―御社の事業内容を教えてください。

 おもな事業はSES事業です。今回、RFID事業をスタートさせるのを機に、受託開発事業に本腰を入れて、2年以内にメイン事業へと成長させる予定です。

―いまRFID事業に取り組む理由を聞かせてください。

 RFID分野で屈指の技術者・藤広に出会ったのがきっかけでした。

 RFID技術は登場して約10年になりますが、「売上が小さい」という理由から大手はあまり参入していません。逆に当社の規模では売上は十分。私は当社が成長するために「他社の参入障壁が高く、ニッチなマーケットのなかで勝負できる事業」をずっと探していました。それにRFID事業がピッタリと合致したのです。

 RFID技術を事業の軸にすえて、新たなソリューションを生み出せば、それにひもづいたシステム開発の仕事もできるようになる。いままでは“点”として動いていた「SES」「RFID」「受託開発」の3つの事業が連携して“面”となれば、合理的な経営が可能。他社がマネできない独自性を確立できると信じています。

―具体的にはどのようなソリューションを提供できるのでしょうか。

 老人介護施設における入居者の入退管理システムや、データセンターでのサーバーなどの資産管理、アパレル会社の洋服の在庫管理など。RFIDの技術を使えば、人やモノの流れを管理する手間が大幅に省けるようになります。

―ビジョンを教えてください。

 2017年5月(8期末)の目標は従業員数60名、売上高4億5,500万円。そして8年後(15期末)には150名、15億円を目指します。それを実現するためにも、「社員の成功が会社の成功」という企業理念を徹底させたいです。

 成功の定義は人それぞれですが、私個人としては“度重なる失敗の中でも意欲を失わずに歩み続けること”と定義します。

 そして社員の成功とは、⑴自分の才能を十分に伸ばし、社会と人のために活かすこと⑵継続的に幸せが大きくなること⑶それぞれの段階で相応しい目標を達成し続けていくこと、だと考えます。

 そのために会社は社員の志向を把握し、それぞれの能力やステージに合わせてプロジェクトに配置する。それが社員の成功、ひいては会社の成功につながるのです。

 今後は後継者育成も視野に入れて、私がイメージできる50年という範囲内でまずは会社の成長を支えていく。

 RFID事業によって、各事業の連携を深め、ライバルに追随を許さないオンリーワン企業になれるように、これからも社員とともに新たなるソリューションに取り組んでいきたいと思います。

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Hirokatsu Uchino(うちの ひろかつ)プロフィール

1969年、静岡県生まれ。1992年に愛知学院大学を卒業後、総合商社に入社。繊維部門に所属。在職中に別会社を起業。1996年に退社後、事業を売却する1999年まで飲食店などの経営を続ける。その後、1年半の勉強期間を経て、IT系企業へ就職。コンテンツプロバイダーなどでキャリアを積み、2009年、株式会社フリーダムランドを設立し、代表取締役に就任。営業コンサルティングやSESをコア事業に成長を続けている

Tetsuya Fujihiro(ふじひろ てつや)プロフィール

1960年生まれ。1983年に電気通信大学卒業後、カシオ計算機株式会社に入社。マイクロプロセッサの開発に従事したのち退社。コンピュータ/ ビジネス雑誌編集者、ゲームプランナーなどを経て31歳で株式会社コアブレインズ代表取締役に就任し、業務用AV機器およびアーケード・ゲーム機 の開発・販売を行う。その後、システムデザイナーとして小型機器からコンピュータシステムまでのコンサルティング業務に従事。株式会社フリーダム ランド代表取締役・内野氏との出会いを経て2015年に同社に入社。CTOとしてRFID事業の指揮を執る。

企業情報

設立 2009年6月
資本金 1,000万円(2015年8月現在)
売上高 3億4,000万円(2015年8月現在)
従業員数 35名(2015年8月現在)
事業内容 SES事業、営業コンサルティング事業、RFIDソリューション事業 
URL http://freedomland.jp

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